1 定义

劳动关系是指劳动者与单位在劳动过程中的关系。应急救援一般是指针对突发、具有破坏力的紧急事件采取预防、预备、响应和恢复的活动与计划。

2 处理原则

以法律为准则，以协商为主要手段，兼顾各方利益，确保没有遗留问题。

3 劳动者与用人单位在工作、休息、劳动报酬、劳动合同、劳动安全卫生、劳动职业培训等方面的基本内容

训等方面形成的关系。

4解释

4.1工作事项引起的争议

4.1.1违反公司规章制度? 特别是公司的奖惩制度

4.2 休息时间

4.2.1未按规定休息的，超时工作超过法定工作时间，即平时超时工作、双日超时工作、法定假日超时工作，依法要求支付超时工资引起纠纷

4.2.2由于公司的业务需要，公司要求员工加班，员工不服从和没有理由拒绝加班引起的纠纷

4.2.3未按公司加班申请程序办理 员工擅自加班 要求公司按法律规定支付加班费引起的纠

纷。

4.3 劳动报酬

4.3.1劳动报酬是指因员工不能接受公司的薪酬福利制度而引起的劳动争议包括工资纠纷

讨论、调薪争议、岗位调动争议、岗位调动争议、会计争议、加班工资争议、福利政策争议等。

4.4 劳动合同

4.4.1公司战略、重组和员工工作变动纠纷引起的纠纷

4.4.2员工不认可劳动合同条款引发的纠纷。

4.4.3因与合同规定的事项有分歧而引起的争议

4.4.4对签署关系有争议引起的纠纷

4.4.5. 由于对合同重大事项的变更不满而引起的纠纷

4.4.6?异议引起的争议的终止。

4.5劳动安全卫生和劳动保护

4.5.1在劳动生产过程中发生的伤亡 或在上下班途中发生的机动车交通事故即发生工伤事故引起的纠纷

4.5.2上下班的路上总会发生事故

4.5.3工作时间发生的急性疾病。

4.5.4工作人员由于特殊情况，短时间内不能解决所引起的纠纷

4.5.5职业病事件发生引起的纠纷等。

4.6 职业培训

在职业培训中，培训协议或培训费用问题所引起的企业与员工之间的纠纷。

4.7 突发事件

4.7.1仲裁案件的发生分为单案和集体仲裁案件

4.7.2 三人或三人以上团体工作的发生

4.7.3向有关政府部门作出匿名或已登记的投诉

4.7.4街上没有示威的迹象

4.7.5恶性劳动争议的发生毫无征兆。

4.8 裁减或改制

由于公司的战略发展需要或其他条件符合法律规定，需要对公司的一些事件进行调整或减少

发生的纠纷。

5 处理程序

5.1处理4.1事件的程序。

5.1.1员工被发现违反公司规章制度? 采取层层报告的方式。部门主管优先

门负责人参照公司规章制度规定程序 对情节较轻的 写明情况说明。