改进和加强消防救援工作，依法履行消防救援职责，是消防部队落实科学发展观的具体体现，是保证经济快速发展、维护社会稳定与和谐的必然要求。应急救援一般是指针对突发、具有破坏力的紧急事件采取预防、预备、响应和恢复的活动与计划。笔者认为，应从战斗力要素入手，加强和改进新时期消防部队的灭火救援工作。

一要牢牢把握队伍建设是增强战斗力的根本途径。

队伍是影响部队灭火救援能力的基本因素，起着主导作用。现代消防救援工作的专业性、知识性和复杂性，客观上要求消防力量培养和造就一大批强大的体力、技术和智力人才。在保持和提高战斗力中，保持和培养一大批关键人员参加战斗训练，消除过去和现在的差距，至关重要。首先，基层指挥员和基层指挥员应该是一致的。根据消防部队的职责和战斗任务，将军、下属、大队、中队、班组成消防部队的五级指挥部。各级指挥员不一定担任各级军事和政治指挥员，但各级军事和政治指挥员必须担任相应级别的指挥员，以满足作战指挥的需要。第二，改革组织，增加作战部门的干部队伍。为形成合理的作战训练人员梯队结构，应增加作战训练岗位数量，突出消防救援工作的重要地位。在总部机构内设训练处、作战处、装备管理处、专职指导处、通信处，科学合理地组建作战训练专业化，更好地指导基层作战训练工作。三是引进和贯彻刚性的留用和培训干部的作战训练方针。各级党委要制定严格的提拔任用战斗训练干部和考核战斗训练专业技术职称的政策，建立战斗训练队伍人才库，从战斗训练人才库中选拔任用指挥部、支队、旅的主要负责人。实行专职指挥员制度和文职干部作战训练制度，留住作战训练干部; 实行作战训练岗位高风险补助制度和定期体检休养制度，提高作战训练干部待遇。将军、支队指挥员职务实行两级行政技术职务，增加指挥职务中技术干部的比例，特别是中高级指挥员兼任技术职务的比例，作战训练干部职称考核应以实战经验和组织指挥能力为重点。根据兵法，将军聪明，可靠，仁慈，勇敢，严格。基层指挥员除了基本的文化知识外，还需要有指挥能力、管理能力和训练能力的军事素质，需要的是吃苦耐劳、无私奉献、爱心战士的优良品质。四是加快建设应对重大灾害的专业人才队伍，提高消防部队应对灾害和事故的能力。