为了能使公司在重大突发事件面前有备无患,处惊不乱,能在事件爆发后尽快进入应急状态,使各项工作协调运转,尽量减少人员伤亡和财产损失,及时做好善后工作,建立应急机制。

重大突发事件的界定
突发事件是指人为或非人为因素造成的出乎人们意料的事件的总称。下列情形认定为重大突发事件:

1、地震、洪水等自然灾害;
2、重、特大交通事故,重大火灾等安全事故;
3、人为造成的恶性治安、恐怖袭击事件;
4、传染病等公共卫生事件,如霍乱,甲型流感等;
5、造成重大人员伤亡和财产损失的其他事件。

应急机制
1、公司员工及安全值班人员必须第一 时间掌握突发事件信息并迅速向公司领导报告,不得误报、迟报、漏报或不报。
2、重大突发事件一旦发生,马上进入应急状态。险情就是命令,接到信息后,应急领导工作组成员、应急小组成员必须第一时间赶赴现场投入应急 工作,不得延误。
3、进入应急状态后,所有人员的手机、小灵通必须开通,保证通讯畅通,方便联络。若遇通讯中断,紧急起动人工通信传达信息。
5、在应急工作中不顾个人安危,表现积极,为平息事态和减少人员伤亡和财产损失作出突出贡献的,由公司给予以表彰和奖励。
6、有下列情形之一的, 公司根据其情节轻重按有关规定给予处分,违反法律造成严重后果的,承担相应法律责任。

(1)擅自向公司外媒或社会公众发布信息,或因此造成思想混乱,人心恐:慌等严重后果的;
(2)安全值班人员因撤离职守等原因,不能及时掌握突发事件信息并向领导汇报,或迟报、误报、不报而造成严重后果的。.
(3)进入应急状态后,有关人员不能第一时间赶赴现场, 贻误应急工作而造成严重后果的;
(4)在应急工作中,不服从应急领导工作组统- -指挥 ,或不坚守岗位造成严重后果的;
(5)不服从安全管制,对抗应急领导小组统一指挥而造成秩序混乱,导致事态扩大等严重后果的;
(6)有其他造成思想和秩序混乱或致使人员伤亡和财产损失增加等行为的。

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